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#021 Corona-Akut; was tun bei einem Fall in der Belegschaft?

Seit Monaten in der Presse – und nun in Ihrem Unternehmen?
Statistisch gesehen wird es nicht nur irgendwann den Großteil der Bevölkerung treffen, sondern auch jeden Arbeitgeber -> Corona-Infektionen werden uns sicher noch über das Jahr 2020 hinaus beschäftigen.
Was können Verantwortliche bereits heute oder im Akut-Fall tun? 
Und was wiegt schwerer: Datenschutz oder Infektionsschutz?

Das besprechen wir in der 21. Folge unseres Podcasts. Zu Gast, mit Input zum Thema Datenschutz in der Pandemie: die Datenschutzbeauftragte Petra Ronneburg.


… und etwas zu Feiern gibt es auch 🙂 Lassen Sie sich überraschen.

Unsere Partner in dieser Folge:

Jens-Henning Gläsker: Kreativer, Produzent und Sprecher unseres neuen Jingles
Jens-Henning ist optimistischer Ideenschmied im medialen und kommunikativen Kontext. Er entwickelt auditive und visuelle Konzepte für Unternehmer und Unternehmen. Als gelernter Musiker und Unternehmer versteht er das Spannungsfeld zwischen Kunst und Unternehmertum. 
Petra Ronneburg: Multi-Unternehmerin & Externe Datenschutzbeauftragte mit ihrer Firma Company Care
Petra gibt uns in einem Telefonat einen Überblick darüber, wie individuelle Persönlichkeitsrechte, Datenschutz und Corona-Maßnahmen in Einklang gebracht werden können.

Links ins Netz:
In 20-Minuten zum Infektionsschutzhelfer: https://infektionsschutzhelfer.de/
Links zu Jens-Henning Gläsker: https://musikreaktiv.de/ + http://glaesker.de/
Datenschutzbeauftragte Petra Ronneburg: https://www.company-care.net/home
Verhaltensregeln in Text und Bildern zum Infektionsschutz: https://www.labelversand.de/epages/79400688.sf/de_DE/?ObjectPath=/Shops/79400688/Categories/Ansteckungspraevention

Ihre Beraterinnen
Cathrin Reich: https://reich-coaching.de/
Natalie Stange https://www.pb-stange.de/

Links zum Podcast:
Apple Podcasts
Spotify
Podcast.de
TuneIn

#020 Unterschiede respektieren

Warum Diversity Management für alle Unternehmen interessant sein sollte? Weil wir mit vielfältigen Teams, nachweislich eine höhere Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im Unternehmen haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt für das Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Dies sind nur ein paar kleine Ausblicke zum Thema ‚Vielfalt in Unternehmen‘ aus der 20. Folge im Podcast Fresh Practice.
Gleich reinhören und mehr erfahren!
Zu hören, überall wo es Podcasts gibt. Zum Beispiel hier verlinkt:

Apple Podcasts
Spotify
Podcast.de
Tunein.de

Weiterführende Links zum Thema:

Reflektionsfragen zur Selbstreflektionsübung am Ende der Folge:

  • Wie ist das Bild der Person in meinem Kopf zustande gekommen?
  • Sind die einzelnen Attribute der Person ein Idealbild für mich?
  • Wie viel Einfluss hat die Vorstellung einer „sympathischen“ Person auf mein Verhalten, meinen Mitmenschen gegenüber?
  • Verändern Sie nun einmal deutlich einige (oder alle) Attribute der Person (jünger/älter, schwerer/leichter, Geschlecht, Hautfarbe etc.)
    • Wie wäre Ihr erster Eindruck von dieser (neuen) Person gewesen?
    • Wie hätten Sie auf die Einladung zur Zusammenarbeit reagiert? 
    • Mit welchem Gefühl wären Sie in die Zusammenarbeit gegangen? (im Vergleich zur ersten Person)
    • Wie verändern sich Ihre Gedanken zu dieser Person?

#019 Das krisenfeste Unternehmen

Stellen Sie sich vor, es ist Krise und keiner geht hin. Wenn es in der Unternehmenspraxis so einfach wäre! Veränderungen bedeuten Krisen und sind damit Alltag. Erfahren Sie in dieser Folge von „Fresh Practice“:

  • warum es in Krisen keine eindeutige Wirklichkeit gibt
  • —wie sich ein Unternehmen auf schwere Zeiten vorbereiten kann und
  • —was Führungskräfte in jeder einzelnen Minute tun können, um Mitarbeiter in der Bewältigung von Krisen zu stärken.

Es geht um Risikomanagement, Change, Kommunikation, soziale Nähe, Präsenz, Sinn und Storytelling. Wie immer erwarten Sie frische Gedanken,Tipps und Tools aus der Praxis für die Praxis, diesmal mit Ihrer Podcasterin und Veränderungsberaterin Cathrin Reich.

Hören Sie diese Folge hier an. Natürlich finden Sie unsere Podcastfolgen auch bei allen bekannten Portalen wie Apple Podcasts, Deezer, TuneIn und Spotify.

Shownotes:

„Fresh Practice ist ein Podcast von Cathrin Reich (www.reich-coaching.de) und Natalie Stange (www.pb-stange).

In dem Podcast wurde auf die Masterthesis „Resilient durch interpersonelle Kommunikation“ Bezug genommen.

Eine Übersicht über die Phasen im Krisenverlauf finden Sie hier:

#017 „Rein in den Schmerz“ Konflikte am Arbeitsplatz lösen

Jeder kennt sie, keiner mag sie: Konflikte am Arbeitsplatz kosten Nerven, Zeit und Geld.

In dieser Folge unterhalten sich Natalie und Cathrin darüber, warum es trotzdem sinnvoll ist „Rein in den Schmerz“ zu gehen. Konflikte nicht aussitzen, sondern anpacken ist die Devise! Dafür geben wir viele Tipps und Anregungen aus der Praxis und verlosen sogar einen „Strategieplaner für effiziente Konfliktlösung“ von Persolog.

Zur Podcastfolge: „Rein in den Schmerz“

Gewinnspiel!

Diesen Strategieplaner von „Persolog“ können unsere Hörer bis zum 12.09.2020 gewinnen!

Datenschutz

Dazu ist folgendes zu tun:

  1. Entweder die Facebookseite von Natalie Stange und Cathrin Reich liken ODER
  2. Bei Twitter unseren Beitrag zu dieser Podcastfolge retweeten.

Shownotes:

Informationen zu in der Folge angesprochenen Themen:

Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de
Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

Unternehmer Bodo Janssen: Der Uptalsboom-Weg

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz:

M. Rosenberg „Gewaltfreie Kommunikation“, ISBN‎: ‎978-3-95571-572-4

Besprechungsraum neu gedacht

#013 Die Welt ist Divers

Diversity Management bei OTTO GmbH&Co.KG
Natalie Stange und Ulrike Andraschak

Ohne Vielfalt kein Leben – ohne Vielfalt keine Zukunft. Nicht nur in der Natur braucht es Vielfalt um das Überleben zu sichern. Auch Arbeitgeber sind gut beraten, die Vielfalt der Belegschaft zu achten und zu pflegen. Sollten sich Menschen gezwungen sehen, einen Teil ihrer Persönlichkeit vor ihren Kolleginnen und Kollegen zu verstecken, kostet das wertvolle Kapazitäten. Eine Studie hat diesen Produktivitätsverlust auf 15 % beziffert. Außerdem ist heutzutage auch für viele Unternehmen die Kundschaft sehr bunt – gut, wenn sich die eigenen Mitarbeitenden in unterschiedliche Zielgruppen, Nationalitäten usw. hineinversetzen können und überregionale wie internationale Projekte ‚open minded‘ betreuen können.

Zum 8. deutschen Diversity Tag veröffentlichen wir nun ein Interview, welches wir noch vor Corona-Zeiten aufgezeichnet haben. Im Februar 2020 war Natalie Stange bei Ulrike Andraschak, Leiterin des Diversity Managements der OTTO GmbH & Co. KG zu Besuch. Frau Andraschak zeigt uns das bekannte Versandhaus von einer anderen Seite: Welche Kernwerte werden bei dem Familienunternehmen gelebt und wie kann ein Umdenken aus alten Strukturen heraus, hin zur Wertschätzung für Diversität gelingen? Das klare Ziel: Bei OTTO sollen alle Mitarbeiter diskriminierungsfrei arbeiten können. Seien Sie gespannt auf eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema ‚Vielfalt im Arbeitsleben‘.

Hier die im Interview besprochenen Links ins Netz:
https://www.otto.de/newsroom/de/kundenfokus/o-ton-linda-gondorf-christian-gruenert-genderneutrale-sprache-was-soll-dieses-gendersternchen

https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-mit-eva-maria-schmeil-wie-maennlich-ist-die-arbeitswelt

https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/more-queeres-netzwerk-der-otto-group-gestartet

https://www.charta-der-vielfalt.de/

https://www.diversity-konferenz.de/event/8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6/summary?5S%2CM3%2C8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6=

https://initiative-chefsache.de/

https://www.teamnushu.de/

Fresh Practice im Netz:

Blog: https://podcaster.freshpractice.de/

Twitter: https://twitter.com/PracticeFresh

N. Stange: https://www.pb-stange.de/

https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange/cv

C. Reich: https://reich-coaching.de/

https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

Link Podcast Streaming

https://podcasts.apple.com/de/podcast/fresh-practice/id1486560192

https://www.podcast.de/podcast/728363/

https://tunein.com/podcasts/Business–Economics-Podcasts/Fresh-Practice-p1271020/

New Work Spaces in Hamburg
Raumwunder bei OTTO – New Work Design auf dem Beach-Stockwerk der Verwaltung

12. Podcastfolge: „Überleben in der Krise – was Unternehmen genau jetzt tun können“

In dieser Podcastfolge behaupte ich: Ein Unternehmen ist dann überlebensfähig, wenn es in der Lage ist, das Unerwartete zu meistern und solche Vorkommnisse für Lernen und Wachstum zu nutzen. Wie gehen Sie im Unternehmen mit der aktuellen Coronakrise, aber auch anderen Einschnitten um? Wie bereiten Sie sich auf die unbekannten zukünftigen Herausforderungen vor?

Hören Sie…

– warum es in Krisen keine Wirklichkeit gibt

– was in welchen Phasen einer Krise als Führungskraft genau zu tun ist und

– was Cathrin Reich Ihnen kostenlos anbietet!

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Hören Sie die aktuelle Folge hier:

Apple Podcasts

Podcast.de

TuneIn

Und natürlich auch bei Deezer und Spotify!

Fresh Practice im Netz:

Homepage von Cathrin Reich, Veränderungsberaterin für Menschen und Unternehmen, Resilienzberaterin

Homepage von Natalie Stange, HR-Expertin und Business Coach

Wir freuen uns über Ihre positive Berwertung hier in den Kommentaren und bei Ihrem Podcastanbieter!

Shownotes:

Fragetechniken im Krisenverlauf:

  1. WÄHREND der Krise:
    • Diagnostische Fragen/Interview
    • Feedback Loops
    • Daily Review
    • Solution Talk
  2. NACH der Krise (Lessons Learned):
    • Change -4 Fragen nach Steve de Shazer
    • KVP – 5-Warum-Fragen
    • PM-Fragen

6. Podcastfolge: Keine Angst vor digitalem Arbeiten

Wir waren zu Gast bei der Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzlei Hartmann & Partner – und wir reden über vieles, jedoch nicht über Steuern. Es geht um modernes Arbeiten auf allen Unternehmensebenen. Die Kanzlei zählt mit ihren acht Partnern und insgesamt 33 Mitarbeitern zu den Großkanzleien in Deutschland und wurde bereits mehrfach ausgezeichnet.

Die Steuerberaterin und Kanzlei-Partnerin, Beate Sundermann, gibt uns in diesem Interview Einblicke in die Kanzlei-internen Prozesse in Sachen digitalem Arbeiten, die Rolle von Führung bei der erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprojekten („kein Selbstläufer“!) und gibt zum Schluss noch ein paar praktische Tipps zum Auftakt von Digitalisierungsprojekten (Stichwort: „Anfangen ist alles“).

Links zum Podcast
Spotify: https://open.spotify.com/show/1UKCsUNT8qeh03GxFAZ93X
Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/fresh-practice/id1486560192
… und überall wo es Podcasts gibt…

Hier die im Interview besprochenen Links ins Netz:
XING: https://www.xing.com/profile/Beate_Sundermann/cv
Homepage: https://www.hartmann-wp.de/
Focus Money-Artikel: https://www.hartmann-wp.de/images/divers/FOCUS_Money_2019_-_Deutschlands_Steuerprofis_2019.pdf

Fresh Practice im Netz:

Stange: https://www.pb-stange.de/         https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange/cv

Reich: https://reich-coaching.de/    https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

Interviewpartner

3. Podcastfolge: Guido Uphoff zu Fragen, die Kleinunternehmen bewegen

Es war Sommer, die Temperaturen stiegen von Tag zu Tag – was lag da näher, als sich mit einem Unternehmer zu treffen, welcher sich für die wichtigen Dinge der Natur ebenso stark macht, wie für die Gestaltung der persönlichen Wohlfühloasen im Freien?

Herr Uphoff ist Unternehmer durch und durch. Nach ersten Erfahrungen als Arbeitnehmer wagte er vor 20 Jahren den Sprung in die Selbstständigkeit. Er berichtet uns von den Herausforderungen eines Klein-Unternehmers, davon, was er als Führungskraft erst lernen musste und wie er die wichtigste Ressource seines Unternehmens hegt und pflegt: seine Mitarbeiter.

Hören Sie in dieser Folge wie das 10-Personen-Unternehmen es schafft, sich auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen und es darüber hinaus noch gelingt, jedes Jahr zwei Ausbildungsplätze zu besetzen. Erfahren Sie, warum es so wichtig ist, als Führungskraft auch schwierige Mitarbeitergespräche zu führen und welche Umstände diese Aufgabe erleichtern können.

Folgende Links bringen Sie zur Arbeit von Uphoff Gartengestaltung:

Folgende Links bringen Sie zu den Macherinnen von „Fresh Practice“:
www.mensch-und.de
www.reich-coaching.de

Dr. Ole Wintermann

2. Podcastfolge: Interview mit Dr. Ole Wintermann, Bertelsmann Stiftung

Interview mit Dr. Ole Wintermann: Der mündige Arbeitnehmer

Unter dem Aufhänger „Der mündige Arbeitnehmer“, spricht Cathrin Reich in dieser Folge mit Dr. Ole Wintermann über die Herausforderungen der digitalen Transformation. Mobiles Arbeiten, die Rolle von Führungskräften in digitalisierten Teams und die Entwicklung von digitaler Kompetenz sind aktuelle und zukünftige Themen in der Welt der Arbeit.

Dr. Ole Wintermann ist als Senior Projektmanager bei der Bertelsmann Stiftung im Programm „Unternehmen in der Gesellschaft“ tätig und stand uns in dieser Funktion für ein Interview zur Verfügung.

Die Bertelsmann Stiftung in Gütersloh hat es sich zur Aufgabe gemacht, gesellschaftliche Probleme der Zukunft aufzudecken und ihren Beitrag zu deren Lösung zu leisten. Seit nun schon über 40 Jahren kommt die Stiftung dieser Aufgabe nach und engagiert sich in gemeinnützigen Projekten und arbeitet gemeinsam mit Forschungsinstitutionen an der Lösung von künftigen Herausforderungen unserer Gesellschaft.

Shownotes:

Folgende Links bringen Sie tiefer in die Themen der Arbeitswelt von morgen:

Sie finden diesen Podcast unter Podcast.de, Deezer, iTunes, Spotify, TuneIn, usw.! viel Spaß beim Zuhören!

Folgende Links bringen Sie zu den Macherinnen von „Fresh Practice“:
www.pb-stange.de
www.reich-coaching.de

Diese Folge ist mit Unterstützung von Burchard Consulting aus Lemgo entstanden. Burchard Consulting ist der Spezialist für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aus Lemgo. Danke, lieber Sebastian Burchard!
www.burchard-consulting.com

 

Die Podcasterinnen stellen sich vor!

Wir sind Fresh Practice

Fresh Practice – Frische Ideen für Unternehmen

Herzlich willkommen zu unserer ersten Folge von Fresh Practice – Dem Podcast für frische Ideen für Unternehmen.

„Fresh Practice“ inspiriert seine Hörer dazu, ihre Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und ihren (Arbeits-)Alltag authentischer zu gestalten. Wir verbinden Themen der Arbeitswelt mit Persönlichkeiten. Interessante Interviewgäste geben Einblicke aus der Praxis für die Praxis in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung, Unternehmenskultur und New Work. Als Beraterinnen teilen wir auch selbst Methoden und Kompetenzen zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen.

In dieser ersten Podcastfolge interviewen wir uns gegenseitig und werden dabei auch kreativ. Wir, das sind Cathrin Reich und Natalie Stange. Wir sind Beraterinnen, Ideengeber, Inspirationsquellen und Veränderungsbegleiter. Mit Neugierde und großem Interesse verfolgen wir die aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt von heute. Natalie ist Betriebswirtin und hat viele Jahre in Unternehmen im Bereich Human Ressources gearbeitet. Heute ist sie selbstständig als Coach und Trainerin mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und lebt und arbeitet in Bad Salzuflen. Cathrin ist von Hause aus Verwaltungsbeamtin. Zugunsten ihrer Selbstständigkeit als Veränderungsberaterin hat sie diesen sicheren Arbeitsplatz aufgegeben. Sie arbeitet als Coach und Trainerin mit den Schwerpunktthemen Karrierecoaching, Übergangscoaching, Resilienztraining und Change in Gütersloh. Cathrin ist auch Gastgeberin der „Netzwerker Gütersloh“.

Lassen Sie sich inspirieren von neuen und frischen Ideen aus und für Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie als Hörer dabei sind!

Hier finden Sie die besprochenen Bilder aus der Folge:

Wo Sie uns sonst noch so im Netz finden:

www.pb-stange.de

Xing: https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange

Instagram: https://www.instagram.com/nataliestange

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalie-stange-80549118b/

www.reich-coaching.de

Xing: https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

Facebook: https://www.facebook.com/reichcoaching/

Instagram: https://www.instagram.com/cathrinreichcoaching/

Informationen zu „Netzwerker Gütersloh“: www.reich-coaching.de/Netzwerktreffen