Archiv der Kategorie: Human Resources

#025 Der Coach als fester Mitarbeiter – ein Zukunftsmodell für progressive Unternehmen

Business Coaching ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil vieler Unternehmen, um Menschen zu fördern und zu entwickeln. Dabei erlebt internes Coaching, bei dem die Berater nicht mehr freiberuflich, sondern fest angestellt tätig sind,seit einiger Zeit einen Boom. Cathrin hat sich intensiv mit diesem Modell beschäftigt und beantwortet in dieser Folge von „Fresh Practice“ folgende Fragen:

1.       Welche Rahmenbedingungen braucht es, um Coaching durch interne Coaches im Unternehmen zu implementieren?

2.       Welche Einsatzgebiete kommen in Frage?

3.       Welche Chancen bietet das Modell?

Sie finden unseren Podcast bei allen bekannten Portalen wie Spotify, Apple, Deezer u.a.

Den Inhalt dieser Folge stellen wir Ihnen gerne auch als PDF-Version zur Verfügung. Schreiben SIe mir dazu eine kurze Nachricht: info@reich-coaching.de

Wir freuen uns über Ihr Feedback und über eine positive Bewertung, wenn Ihnen diese Folge gefallen hat.

„Fresh Practice“ ist ein Podcast von Natalie Stange und Cathrin Reich.

Für Sie interessant, wenn Sie sich für folgende Themen interessieren:

Coaching, Personalentwicklung, Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung, Business, Unternehmertum, Unternehmen, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Innovation, Kreativität, New Work, Remote Work, Digitalisierung, Podcasting, Personalmanagement

#024 „Welcher Karriereweg verläuft schon gerade?“- Interview mit Sabrina von Nessen

Im Gespräch mit Natalie berichtet die sympathische Sabrina von Nessen, Vorständin der afb Application Services AG, über ihren nicht immer geraden aber stets zielgerichteten Karriereweg. Wir sprechen über sie als introvertierte Führungspersönlichkeit, über „Emotional Leadership“ und über die Herausforderungen, die eine Führungsrolle in der von männlichen Kollegen dominierten IT-und Finanzbranche mit sich bringt. Eine Podcastfolge voller Tiefgang, persönlicher Momente und Inspiration.

Informationen zu Sabrina von Nessen:
Sabrina von Nessen ist Vorstandsmitglied eines IT-Unternehmens und nebenberufliche Speakerin, Mentorin und Autorin. Ihr Buch „Female Empowerment – Women in Tech“ ist ein kompetenter Wegweiser für weibliche Karrierestarter, angehende Führungskräfte und Unternehmerinnen, die zuversichtlich ihren Erfolg vorantreiben und ihre Ziele erreichen wollen. 

https://linktr.ee/sabrinavonnessen

#020 Unterschiede respektieren

Warum Diversity Management für alle Unternehmen interessant sein sollte? Weil wir mit vielfältigen Teams, nachweislich eine höhere Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im Unternehmen haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt für das Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Dies sind nur ein paar kleine Ausblicke zum Thema ‚Vielfalt in Unternehmen‘ aus der 20. Folge im Podcast Fresh Practice.
Gleich reinhören und mehr erfahren!
Zu hören, überall wo es Podcasts gibt. Zum Beispiel hier verlinkt:

Apple Podcasts
Spotify
Podcast.de
Tunein.de

Weiterführende Links zum Thema:

Reflektionsfragen zur Selbstreflektionsübung am Ende der Folge:

  • Wie ist das Bild der Person in meinem Kopf zustande gekommen?
  • Sind die einzelnen Attribute der Person ein Idealbild für mich?
  • Wie viel Einfluss hat die Vorstellung einer „sympathischen“ Person auf mein Verhalten, meinen Mitmenschen gegenüber?
  • Verändern Sie nun einmal deutlich einige (oder alle) Attribute der Person (jünger/älter, schwerer/leichter, Geschlecht, Hautfarbe etc.)
    • Wie wäre Ihr erster Eindruck von dieser (neuen) Person gewesen?
    • Wie hätten Sie auf die Einladung zur Zusammenarbeit reagiert? 
    • Mit welchem Gefühl wären Sie in die Zusammenarbeit gegangen? (im Vergleich zur ersten Person)
    • Wie verändern sich Ihre Gedanken zu dieser Person?

#019 Das krisenfeste Unternehmen

Stellen Sie sich vor, es ist Krise und keiner geht hin. Wenn es in der Unternehmenspraxis so einfach wäre! Veränderungen bedeuten Krisen und sind damit Alltag. Erfahren Sie in dieser Folge von „Fresh Practice“:

  • warum es in Krisen keine eindeutige Wirklichkeit gibt
  • —wie sich ein Unternehmen auf schwere Zeiten vorbereiten kann und
  • —was Führungskräfte in jeder einzelnen Minute tun können, um Mitarbeiter in der Bewältigung von Krisen zu stärken.

Es geht um Risikomanagement, Change, Kommunikation, soziale Nähe, Präsenz, Sinn und Storytelling. Wie immer erwarten Sie frische Gedanken,Tipps und Tools aus der Praxis für die Praxis, diesmal mit Ihrer Podcasterin und Veränderungsberaterin Cathrin Reich.

Hören Sie diese Folge hier an. Natürlich finden Sie unsere Podcastfolgen auch bei allen bekannten Portalen wie Apple Podcasts, Deezer, TuneIn und Spotify.

Shownotes:

„Fresh Practice ist ein Podcast von Cathrin Reich (www.reich-coaching.de) und Natalie Stange (www.pb-stange).

In dem Podcast wurde auf die Masterthesis „Resilient durch interpersonelle Kommunikation“ Bezug genommen.

Eine Übersicht über die Phasen im Krisenverlauf finden Sie hier:

#018 – Werteverständnis und Leitbild oder: Was ist uns eigentlich wirklich wichtig im Unternehmen?

💎– Was ist uns im Unternehmen wirklich wichtig? 🤝 Was hält das Team zusammen? Wo wollen wir miteinander hin? 🎯

Ein Leitbild zu haben, das nicht in der Schublade verschwindet, sondern von allen Mitarbeitern gelebt und umgesetzt wird, ist das Ziel. Natalie Stange gibt in dieser neuen Podcastfolge unseres Podcast „Fresh Practice – frische Ideen für Unternehmen“ ihr geballtes Wissen zu diesem spannenden Thema an uns weiter, gespickt mit Praxisbeispielen und am Ende wird es sehr persönlich. Good job, Natalie!

Empfehlung: Anhören! 👌

#017 „Rein in den Schmerz“ Konflikte am Arbeitsplatz lösen

Jeder kennt sie, keiner mag sie: Konflikte am Arbeitsplatz kosten Nerven, Zeit und Geld.

In dieser Folge unterhalten sich Natalie und Cathrin darüber, warum es trotzdem sinnvoll ist „Rein in den Schmerz“ zu gehen. Konflikte nicht aussitzen, sondern anpacken ist die Devise! Dafür geben wir viele Tipps und Anregungen aus der Praxis und verlosen sogar einen „Strategieplaner für effiziente Konfliktlösung“ von Persolog.

Zur Podcastfolge: „Rein in den Schmerz“

Gewinnspiel! (Bereits abgelaufen!)

Diesen Strategieplaner von „Persolog“ können unsere Hörer bis zum 12.09.2020 gewinnen!

Datenschutz

Shownotes:

Diese Podcast-Folgen passen ebenfalls zum Thema:

#020 Unterschieden respektvoll begegnen (Link zu Open Spotify)
#018 Leitbild und Werteverständnis (Link zu Open Spotify)
#013 Vielfalt in der Arbeitswelt – ein Erfolgsfaktor (Link zu Open Spotify)

Informationen zu in der Folge angesprochenen Themen:

Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de
Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

Unternehmer Bodo Janssen: Der Uptalsboom-Weg

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz:

M. Rosenberg „Gewaltfreie Kommunikation“, ISBN‎: ‎978-3-95571-572-4

#15 New Work ist kein Bällebad – Interview mit Employer Branding-Experte Gero Hesse

„Soak up the sun“ 🌞- das könnte auch das Motto von Gero Hesse sein. Der sympathische Heavy-Metal Fan ist der Chef von TERRITORY EMBRACE, einer dem Bertelsmann-Konzern zugehörige Employer Branding Agentur. Gero wurde schon mehrfach unter die 40 führenden Köpfe im Personalwesen gewählt und ist ein gefragter Experte und Speaker. Privat bloggt er auf „Saatkorn“ über seine Lieblingsthemen rund um das weite Feld „Human Resources“ und hat natürlich einen eigenen Podcast.

Wie lebt Gero das, was er predigt? In unserem Interview gibt er uns ehrliche Einblicke in seine Führungspraxis und spricht über Herausforderungen rund um die zentrale Frage: Wie schaffen wir es, zufriedene, motivierte Mitarbeiter zu haben, die das Unternehmen nach vorne bringen, ohne Newwork als Bällebad zu verstehen?

Was ein Mops und ein Einhorn damit zu tun haben? Hört einfach rein in diese lange aber sehr lohnenswerte Folge!

Zur Podcastfolge: https://tinyurl.com/wq4cfun
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Mehr Informationen unter https://podcaster.freshpractice.de

Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de
Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

Mehr zu Gero Hesse: www.saatkorn.com
Homepage von Territory Embrace: https://territory.de/territory-embrace
RC20-Festival: https://www.recruiting-community.de/

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Besprechungsraum neu gedacht

#013 Die Welt ist Divers

Diversity Management bei OTTO GmbH&Co.KG
Natalie Stange und Ulrike Andraschak

Ohne Vielfalt kein Leben – ohne Vielfalt keine Zukunft. Nicht nur in der Natur braucht es Vielfalt um das Überleben zu sichern. Auch Arbeitgeber sind gut beraten, die Vielfalt der Belegschaft zu achten und zu pflegen. Sollten sich Menschen gezwungen sehen, einen Teil ihrer Persönlichkeit vor ihren Kolleginnen und Kollegen zu verstecken, kostet das wertvolle Kapazitäten. Eine Studie hat diesen Produktivitätsverlust auf 15 % beziffert. Außerdem ist heutzutage auch für viele Unternehmen die Kundschaft sehr bunt – gut, wenn sich die eigenen Mitarbeitenden in unterschiedliche Zielgruppen, Nationalitäten usw. hineinversetzen können und überregionale wie internationale Projekte ‚open minded‘ betreuen können.

Zum 8. deutschen Diversity Tag veröffentlichen wir nun ein Interview, welches wir noch vor Corona-Zeiten aufgezeichnet haben. Im Februar 2020 war Natalie Stange bei Ulrike Andraschak, Leiterin des Diversity Managements der OTTO GmbH & Co. KG zu Besuch. Frau Andraschak zeigt uns das bekannte Versandhaus von einer anderen Seite: Welche Kernwerte werden bei dem Familienunternehmen gelebt und wie kann ein Umdenken aus alten Strukturen heraus, hin zur Wertschätzung für Diversität gelingen? Das klare Ziel: Bei OTTO sollen alle Mitarbeiter diskriminierungsfrei arbeiten können. Seien Sie gespannt auf eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema ‚Vielfalt im Arbeitsleben‘.

Hier die im Interview besprochenen Links ins Netz:
https://www.otto.de/newsroom/de/kundenfokus/o-ton-linda-gondorf-christian-gruenert-genderneutrale-sprache-was-soll-dieses-gendersternchen

https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-mit-eva-maria-schmeil-wie-maennlich-ist-die-arbeitswelt

https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/more-queeres-netzwerk-der-otto-group-gestartet

https://www.charta-der-vielfalt.de/

https://www.diversity-konferenz.de/event/8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6/summary?5S%2CM3%2C8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6=

https://initiative-chefsache.de/

https://www.teamnushu.de/

Fresh Practice im Netz:

Blog: https://podcaster.freshpractice.de/

Twitter: https://twitter.com/PracticeFresh

N. Stange: https://www.pb-stange.de/

https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange/cv

C. Reich: https://reich-coaching.de/

https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

Link Podcast Streaming

https://podcasts.apple.com/de/podcast/fresh-practice/id1486560192

https://www.podcast.de/podcast/728363/

https://tunein.com/podcasts/Business–Economics-Podcasts/Fresh-Practice-p1271020/

New Work Spaces in Hamburg
Raumwunder bei OTTO – New Work Design auf dem Beach-Stockwerk der Verwaltung