Warum Diversity Management für alle Unternehmen interessant sein sollte? Weil wir mit vielfältigen Teams, nachweislich eine höhere Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im Unternehmen haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt für das Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Dies sind nur ein paar kleine Ausblicke zum Thema ‚Vielfalt in Unternehmen‘ aus der 20. Folge im Podcast Fresh Practice.
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Weiterführende Links zum Thema:
- Charta der Vielfalt mit vielen Infos, passend für jede Unternehmensgröße
- Selbsttest zu Vorurteilen der Harvard University
- Interview mit der Diversity-Managerin der OTTO (GmbH & Co. KG) zum Leben von Diversity und Chancengleichheit in einem großen Familienunternehmen (Folge #013 im Podcast Fresh Practice)
Reflektionsfragen zur Selbstreflektionsübung am Ende der Folge:
- Wie ist das Bild der Person in meinem Kopf zustande gekommen?
- Sind die einzelnen Attribute der Person ein Idealbild für mich?
- Wie viel Einfluss hat die Vorstellung einer „sympathischen“ Person auf mein Verhalten, meinen Mitmenschen gegenüber?
- Verändern Sie nun einmal deutlich einige (oder alle) Attribute der Person (jünger/älter, schwerer/leichter, Geschlecht, Hautfarbe etc.)
- Wie wäre Ihr erster Eindruck von dieser (neuen) Person gewesen?
- Wie hätten Sie auf die Einladung zur Zusammenarbeit reagiert?
- Mit welchem Gefühl wären Sie in die Zusammenarbeit gegangen? (im Vergleich zur ersten Person)
- Wie verändern sich Ihre Gedanken zu dieser Person?